2017
〔記者羅倩宜/台北報導〕全國工業總會今(23)天與勞動部座談,業者對一例一休砲聲隆隆,呼籲政府儘快解決勞基法爭議。工總提出加班工時以半年總量管制、休息日加班費上市櫃公司2.5倍、中小企業2倍、建立服務業專章等7項建議。工總秘書長蔡練生說,這次與勞動部座談,收集旗下會員產業共35個問題,其中與一例一休相關的就占3分之2,可見勞基新制對產業造成的困擾。機械公會秘書長王正青指出,機械業今年訂單不錯,但遭遇兩大困難:匯率和一例一休,因此,景氣雖然復甦,但真正留下的獲利很有限。「現在訂單很多,工人要求加班,老闆則擔心違法,只能選擇不接單或延長交期。結果就是單子被對手接走,把敵人養大。」針對勞資問題,工總副理事長林明儒提出7項建議:1、加班工時以6個月總量管制,以因應旺季急單歲修需求;半年加班總時數為300小時,每月上限60小時,可兼顧加班彈性及勞工安全。2、休息日加班費支付,上市櫃公司為2.5倍、中小企業為2倍,並取消不滿4小時以4小時計算的規定。3、特休假安排由勞資協商,以全部休畢或遞延休畢為原則。4、放寬行業規定,勞工得連續工作12天。5、延長勞基法輔導期,加強勞檢人員培訓。6、建立勞基法服務業專章,詳列主管人員例外原則。7、建立例行勞資對話,現行對話僅一年一次且流於形式。林明儒指出,勞資對立不是任何企業所樂見,「勞資一體,企業才會強;拜託勞動部要營造和諧而不是激化對立。」勞動部次長林三貴回應,工總提出的考量,都被規範在勞基法之內,必須修法才能改變。「我坦白說,立院也是政治角力場所,工總有想法,可向立委溝通」,他說,勞動部沒有權力直接修法,甚至施行細則都要報立院備查。林三貴也呼籲工總要提出交換條件,例如希望把製造業放進4週變形工時,「資方要求彈性大一點,但要拿什麼出來給勞方?就當作坐上談判桌要準備的條件。期待工總擔任領頭角色。?
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〔記者羅倩宜/台北報導〕全國工業總會今(23)天與勞動部座談,業者對一例一休砲聲隆隆,呼籲政府儘快解決勞基法爭議。工總提出加班工時以半年總量管制、休息日加班費上市櫃公司2.5倍、中小企業2倍、建立服務業專章等7項建議。工總秘書長蔡練生說,這次與勞動部座談,收集旗下會員產業共35個問題,其中與一例一休相關的就占3分之2,可見勞基新制對產業造成的困擾。機械公會秘書長王正青指出,機械業今年訂單不錯,但遭遇兩大困難:匯率和一例一休,因此,景氣雖然復甦,但真正留下的獲利很有限。「現在訂單很多,工人要求加班,老闆則擔心違法,只能選擇不接單或延長交期。結果就是單子被對手接走,把敵人養大。」針對勞資問題,工總副理事長林明儒提出7項建議:1、加班工時以6個月總量管制,以因應旺季急單歲修需求;半年加班總時數為300小時,每月上限60小時,可兼顧加班彈性及勞工安全。2、休息日加班費支付,上市櫃公司為2.5倍、中小企業為2倍,並取消不滿4小時以4小時計算的規定。3、特休假安排由勞資協商,以全部休畢或遞延休畢為原則。4、放寬行業規定,勞工得連續工作12天。5、延長勞基法輔導期,加強勞檢人員培訓。6、建立勞基法服務業專章,詳列主管人員例外原則。7、建立例行勞資對話,現行對話僅一年一次且流於形式。林明儒指出,勞資對立不是任何企業所樂見,「勞資一體,企業才會強;拜託勞動部要營造和諧而不是激化對立。」勞動部次長林三貴回應,工總提出的考量,都被規範在勞基法之內,必須修法才能改變。「我坦白說,立院也是政治角力場所,工總有想法,可向立委溝通」,他說,勞動部沒有權力直接修法,甚至施行細則都要報立院備查。林三貴也呼籲工總要提出交換條件,例如希望把製造業放進4週變形工時,「資方要求彈性大一點,但要拿什麼出來給勞方?就當作坐上談判桌要準備的條件。期待工總擔任領頭角色。?
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